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Ein Team für die Transformation

Energie 360° als Arbeitgeberin

Ihren Mitarbeitenden bietet Energie 360° viel Raum für eigene Ideen, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung. Dass dies geschätzt wird, zeigen nicht zuletzt die Resultate des Swiss Arbeitgeber Awards (SAA).

Ein Team für die Transformation

Unser Ziel bis 2025: Beim Swiss Arbeitgeber Award gehören wir bezüglich der Kriterien attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment zu den besten 20%.

Unsere nächsten Schritte
ab 2020

Mindestens drei Weiterbildungstage pro MA / pro Jahr

Mitarbeiterzufriedenheit 2020: 80%

Commitment-Rate 2020: 85%    

Unsere nächsten Schritte

  • ab 2020

    Mindestens drei Weiterbildungstage pro MA / pro Jahr

  • Mitarbeiterzufriedenheit 2020: 80%

  • Commitment-Rate 2020: 85%

 

Energie 360° will Rahmenbedingungen schaffen, die Motivation, Innovationskraft und Zufriedenheit fördern. Als vertrauenswürdige und fortschrittliche Arbeitgeberin mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem breit gefächerten Weiterbildungsangebot sowie einem Leitstern, der uns Sinn und Richtung vorgibt, schaffen wir die nötigen Voraussetzungen dafür. Unsere Personalstrategie und die Führungsgrundsätze verankern unsere wichtigsten Ziele als Arbeitgeberin.

Zufriedene und loyale Mitarbeitende

Zufriedene und loyale Mitarbeitende

Energie 360° führt alle zwei Jahre anlässlich des Swiss Arbeitgeber Awards eine umfassende Umfrage bei der gesamten Belegschaft durch. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dabei bezüglich Arbeitgeberattraktivität zu den besten 20% in unserer Kategorie zu gehören.

Des Weiteren streben wir eine Mitarbeiterzufriedenheit von mindestens 80% und eine Commitment-Rate von 85% an.

Commitment

Das Commitment zu Energie 360° ist für uns die wichtigste Zielgrösse. Sie setzt sich aus den drei Faktoren Identifikation, Engagement und Bindung zum Unternehmen zusammen. Anders gesagt: Der Commitment-Faktor zeigt, ob die Mitarbeitenden mit Herzblut dabei sind. Dies bringt hohe Kundenorientierung sowie Leistungs- und Veränderungsbereitschaft mit sich, was massgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt.

Sicherheit und Zufriedenheit

Die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation zeigt die aktuelle Befindlichkeit der Mitarbeitenden. Sie gibt Auskunft darüber, ob die Arbeitssituation den Erwartungen und Bedürfnissen entspricht. Neben der Zufriedenheit sind auch Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wichtige Themen. Aufgrund der im Berichtsjahr anhaltenden Covid-19-Pandemie hat uns gerade dieser Bereich vor neue Herausforderungen gestellt.

Energie 360° gibt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Freiraum. Auch deshalb ist der Leitstern wichtig. Als gemeinsames Ziel schafft er Verbindlichkeit, in der Geschäftsleitung ebenso wie bei der Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche. Denn es gilt innen zu leben, was wir gegen aussen versprechen.

Béatrice Fink, Bereichsleiterin Corporate Services
Béatrice Fink, Bereichsleiterin Corporate Services/CFO

Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg

Wir orientieren uns in der Führung an den individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen unserer Mitarbeitenden, leben flache Hierarchien, sind per Du und arbeiten oft in interdisziplinären Teams zusammen. Die Interessen der Mitarbeitenden werden von der Personalkommission (PEKO) im Rahmen der Regelungen des GAVs mit dem Verein des Personals öffentlicher Dienste (VPOD) vertreten. Die Personalkommission tauscht sich bei relevanten Themen, mindestens aber einmal im Jahr, mit der Geschäftsleitung aus. Zentral hierfür ist die Bereitschaft zur gegenseitigen Information nach dem Grundsatz von Treu und Glauben.

Unsere Nachhaltigkeitsleistung 2020

Unser Ziel beim Swiss Arbeitgeber Award zu den 20% attraktivsten Arbeitgeberinnen zu gehören, haben wir im Berichtsjahr erreicht. Im Vergleich mit den anderen Unternehmen in der Grösse von 250 bis 999 Mitarbeitenden belegen wir den hervorragenden 7. Platz (von 45 Unternehmen).

 

Die Ergebnisse zeichnen ein insgesamt positives Bild. Grundsätzlich konnten die beiden Jahresziele mit einer Mitarbeiterzufriedenheit von 80% sowie einer Commitment-Rate von 85% punktgenau erreicht werden, wobei beide sich um 3 Prozentpunkte verbesserten. Die Rücklaufquote ist im Vergleich zur letzten Umfrage im 2018 um 13 Prozentpunkte auf 70% gesunken. 

Die Umfrage zeigt: Unsere Mitarbeitenden glauben an die Zukunft des Unternehmens und tragen die Unternehmensstrategie mit. Positiv bewerten sie etwa die Ausbildungsmöglichkeiten: 96% der Umfrageteilnehmenden sind der Meinung, dass sie die für ihre Aufgabe nötigen Aus- und Weiterbildungen besuchen können.

Commitment-Rate
Commitment 2020 (2018 noch 82)
Mitarbeiterzufriedenheit 2020
Mitarbeiterzufriedenheit 2020 (2018 noch 77)

Die Bewertung hinsichtlich Strukturen und Abläufe hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert. So sind 85% der Mitarbeitenden der Ansicht, dass Verantwortlichkeiten klar geregelt sind, was einer deutliche Verbesserung gegenüber 2018 entspricht – die getroffenen Massnahmen zeigen Wirkung. Schlechter beurteilt als vor zwei Jahren werden im wachsenden Unternehmen der schnelle Zugang zu Informationen und der systematische Austausch von Wissen und Erfahrung. Hier definieren Geschäftsleitung und Personalabteilung gemeinsam Massnahmen für das kommende Geschäftsjahr.

Im Berichtsjahr haben 18 Mitarbeitende Energie 360° verlassen. Vergleichen wir die Austritte mit dem gesamten Personalbestand, so beträgt die Fluktuationsrate 6,1% (Vorjahr 9,2%).

Energie 360° als Arbeitgeberin

Energie 360° als Arbeitgeberin

Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze, ein umfassendes Sicherheitskonzept: In unserem Nachhaltigkeitsbericht zeigen wir auf, wie Energie 360° ihre Rolle als verantwortungsvolle Arbeitgeberin lebt.

Sie interessieren sich für Energie 360° als Arbeitgeberin?

Ich bin als Leiterin Personal zuständig für die Personalstrategie und ihre operative Umsetzung. Gerne beantworte ich Fragen dazu, was wir tun, um weiterhin auf das hohe Commitment unserer Mitarbeitenden zählen zu können.

Heidi Mazenauer, Leiterin Personal
043 317 22 22 / personal@energie360.ch

Heidi Mazenauer, Leiterin Personal bei Energie 360°
ENERGIE360-6BGUBG6ITB
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