Quand le droit rencontre la pratique

Vanessa, tu travailles comme Legal Counsel chez Energie 360°. Qu’est-ce que ce terme recouvre exactement?

Je suis juriste d’entreprise, donc en quelque sorte l’avocate de l’entreprise. Le service Legal est le service juridique interne. Nous conseillons et représentons l’entreprise dans toutes les questions juridiques. Auparavant, j’exerçais en tant qu’avocate dans un cabinet spécialisé en droit des affaires.

Quelle est la différence?

Dans un cabinet d’avocats, on conseille différent·e·s client·e·s en fonction de leurs souhaits et de leurs attentes. Dans mon cas, l’environnement était également très international. Désormais, je ne conseille plus de client·e·s externes, mais mon employeur. La principale différence, c’est que je connais la culture d’entreprise et que je peux à tout moment échanger avec les collaborateurs·trices sur les dossiers. Nous poursuivons ensemble un objectif commun.

Y a-t-il quelque chose qui t’a surpris lors de ce «changement de camp»?

Lorsqu’on répond à des questions juridiques en tant que juriste d’entreprise, une grande partie du travail s’effectue en équipe. Je me suis vite rendu compte que la collaboration étroite avec les spécialistes des différents services de l’entreprise était essentielle pour mon travail.

Selon toi, en quoi réside le cœur de ton travail?

Mon travail consiste surtout à fournir des conseils et un accompagnement pour toutes les questions juridiques relevant de nos domaines d’activité. L’une des principales tâches est la rédaction de contrats. Ces derniers définissent les droits et les obligations des deux parties. Nous menons de nombreux projets dont les contrats ont des implications financières considérables. Il s’agit souvent aussi de chercher des solutions en cas de désaccord avec la partie adverse.

Y a-t-il une marge de manœuvre?

Oui, tout à fait. En droit, tout n’est pas toujours tout noir ou tout blanc. Souvent, plusieurs chemins mènent au but. C’est pourquoi nous cherchons, par le dialogue, des solutions qui satisfassent les deux parties.

A ton avis, qu’est-ce qui fait un «bon» contrat?

Le contrat doit être compréhensible y compris pour les personnes non juristes. Bien sûr, certaines clauses, telle que la clause de responsabilité, peuvent s’avérer complexes pour les profanes. Mais de manière générale, tout le monde devrait pouvoir comprendre le contenu. Car, en fin de compte, ce sont nos collaborateurs·trices et nos partenaires qui mettent en œuvre le contrat. Celui-ci doit donc être à la fois précis et aussi concis que possible. Nous ne voulons pas adopter des mesures qui ne seraient pas applicables par la suite. De mon point de vue, je dois également veiller à ce que les intérêts de notre entreprise soient préservés au mieux.

Décris-nous une situation typique: comment procèdes-tu lorsqu’un service veut quelque chose «rapidement», mais que des questions juridiques sont encore floues?

Faire vite peut parfois s’avérer difficile. Je souhaite toujours être sûre de moi lorsque je donne mes retours. Le mieux est d’examiner la question avec la personne compétente. Quels sont les problèmes? Quel est l’objectif? Quand il faut agir très vite, nous nous concertons au sein de notre équipe Legal. Nous avons d’excellents échanges entre nous et apportons chacun·e nos points forts et notre expérience dans différents domaines. Mais parfois, il faut reconnaître que cela prend plus de temps. Le risque juridique pourrait être trop élevé pour se contenter d’appuyer sur l’accélérateur.

Qu’en est-il de la pression?

J’ai appris à garder mon calme, même lorsque le temps presse. Il est important d’agir de manière objective et de travailler avec rigueur.

Tu occupes également le poste de Compliance Officer. Pour beaucoup, cela ressemble à une forme de contrôle. Qu’est-ce que cela signifie concrètement?

C’est effectivement une forme de contrôle, c’est vrai, mais dans le bon sens du terme. Une grande partie de cette fonction consiste toutefois à prévenir les problèmes afin d’éviter qu’un cas de non-conformité ne se présente. Cela comprend des formations régulières. Lors du recrutement de nouveaux·elles collaborateurs·trices, je fais par exemple un bref exposé. J’évoque les conflits d’intérêts potentiels lorsqu’une personne occupe un poste lui permettant de passer des commandes à des entreprises externes. Il s’agit également de questions telles que l’acceptation de cadeaux et la corruption. Cela me rappelle une expression utilisée par une nouvelle collègue.

Raconte-nous, s’il te plaît.

Elle a comparé ce rôle à celui d’une mère qui veille à ce que tout le monde se comporte bien. Une mère qui veut ce qu’il y a de mieux pour ses enfants. Ce n’est pas rien, quand même.

Changeons à présent de sujet: selon toi, quels sont les moyens d’attirer davantage de femmes dans le secteur de l’énergie?

Lorsque j’ai postulé pour ce poste, j’étais consciente que la majorité des collaborateurs·trices d’Energie 360° étaient des hommes. Mais cela ne m’a pas découragée, bien au contraire. Les collaborateurs·trices apprécient beaucoup notre service Legal, au sein duquel les femmes sont fortement représentées. Nous sommes là pour les aider dans leurs démarches juridiques, et le genre n’a aucune importance. Ce sont les connaissances et l’expérience qui comptent ici.

Quel conseil donnerais-tu à une femme qui souhaiterait suivre la même voie professionnelle?

Faire preuve d’une confiance en soi suffisante. Au début surtout, le chemin peut s’avérer difficile et semé d’embûches. Mais cela ne doit pas être une raison pour douter de ses propres capacités. J’ai souvent constaté que, malgré leurs compétences, les femmes sont plus vite déstabilisées que leurs collègues masculins. Voici donc mon conseil: abordez cette tâche avec assurance et défendez vos arguments. Même si vous vous retrouvez parfois dans une pièce remplie d’hommes nettement plus âgés que vous.

A quel moment te sens-tu encouragée?

Quand je peux apporter ma contribution à la résolution d’un problème. Je ne suis certes pas en première ligne, mais ma contribution est tout de même appréciée et reconnue.

Pourquoi as-tu choisi Energie 360° comme employeur?

L’offre dans son ensemble m’a beaucoup plu. Ce que j’apprécie le plus, ce sont la culture d’entreprise, les collaborateurs·trices et la flexibilité. Bien souvent, je ne suis pas liée à un lieu précis ni à des horaires fixes, et je peux organiser une grande partie de mon emploi du temps comme je le souhaite. De plus, Energie 360° me soutient cette année dans le cadre d’une formation continue. Le poste de juriste d’entreprise m’a toujours attirée. Je voulais exercer cette activité pour une entreprise à laquelle je puisse m’identifier. C’est clairement le cas ici. De plus, j’ai grandi dans une famille qui a des liens avec l’énergie dans les Grisons. Mon père y travaille dans le secteur de l’énergie et nous emmenait souvent visiter des centrales électriques ou des barrages. En résumé, je peux affirmer avec conviction: j’ai bien fait d’accepter ce poste.